近日，山西省文物局等5部门印发办法，计划用5年时间，通过定向招生、免费培养、定向分配，为县以下基层文博单位输送600名文物全科人才，入职后直接入事业编制，此举在全国文物系统尚属首例。

特殊的人才培养方案，背后是山西作为文物大省面临的文保压力。山西被誉为“华夏文明的摇篮”，拥有530余处国家重要文保单位。丰厚的历史文化遗产，也带来保护利用的现实课题。基层人才短缺，专业队伍薄弱，是当前文博领域的普遍问题，在山西更是异常突出。着眼于此，相关部门主动探索、因地制宜，出大手笔定向培养全科人才，不失为务实之举。

资料图：在山西大同云冈石窟39窟，石质文物保护中心工作室的工作人员对石窟进行维护保养。新华社记者 詹彦 摄

文博领域的用人困境，折射着人才资源在行业间的“冷热不均”。风口行业求职者扎堆，而另一些或艰苦、或需要坐冷板凳的行业则相对冷清。这诚然与求职者兴趣能力、社会发展趋势等密切相关，但整体上看还是体现出人才市场供需间的结构性错配。一方面求职者“所用非所学”现象相当普遍，多少让人遗憾；另一方面部分相当重要的行业领域面临严重人才短缺，导致队伍青黄不接。从这个意义上说，扭转一地或一行的专业人才结构性矛盾，呼吁倡导是一方面，关键还得出些实招，探索创造性、有力度的引才手段。

由此看来，定向培养所蕴含的解题思路，就很值得借鉴。文博相关专业报考长年遇冷，跨专业招聘又难以满足岗位所需，那就不妨另辟蹊径，将目光前移，主动构建完整的人才培养路径，解决“有志者”的后顾之忧，让他们静心钻研本业。当然，各领域实际情况不一，各地资源禀赋各异，需求方向和解题方式不见得一样。但可以肯定的是，都需要根据所需人才的特点，探索可能的解决方案，以看得见的投入，主动积极的就业政策引导优化人才资源实现均衡分布，真正为从业者提供拔节生长的“阳光雨露”、施展拳脚的广阔舞台，让人才“进得来、留得住”。

功以才成，业由才广。多措并举、主动出击，早培养、善激励，人尽其才、才尽其用，各行各业特别是基层一线的干事活力方能更充分涌流。

（原标题：破解人才结构缺陷得出点硬招）

来源：北京日报 ｜ 评论员 胡宇齐

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